Antecedentes

En 2013, había 10,8 millones de empresarios agrícolas en la UE-28, de los cuales, 3,3 millones tenían 65 años o más, lo que representa aproximadamente 3 de cada 10 (31,1%), y la mayoría absoluta (55,7%) tenían 55 años o más, lo que significa que se acercaban o superaban la edad habitual de jubilación.

Las cooperativas agrícolas se sostienen en las granjas familiares, al mismo tiempo que contribuyen a su preservación y desarrollo futuro. En la mayoría de las cooperativas de la UE, hay muy pocos jóvenes o mujeres entre los miembros de las consejos rectores o el personal de dirección, por esa razón, la participación activa de los agricultores es muy valorada, como futuros gerentes que pueden garantizar su continuidad y el equilibrio en materia de género en la composición de los consejos rectores.

La problemática

Existe una falta de implicación y participación de los jóvenes agricultores (hombres y mujeres) en la gestión de sus propias explotaciones y en las actividades cotidianas de la cooperativa.

El relevo generacional no está garantizado porque los agricultores más jóvenes no son conscientes de la importancia de la estructura cooperativa para la sostenibilidad de sus explotaciones.

Es necesario trabajar en la promoción de la cultura y los valores cooperativos para mejorar el conocimiento de las generaciones jóvenes de ganaderos (mujeres y hombres) sobre el funcionamiento de las cooperativas a fin de cambiar esta situación y garantizar un futuro sostenible para todos.

Objetivo del Proyecto

El objetivo principal del Proyecto LeadFarm es lograr un equilibrio generacional y de género en el sector agrícola cooperativo a través del fortalecimiento de las capacidades y la formación de los jóvenes ganaderos (hombres y mujeres) para garantizar el relevo generacional en sus granjas familiares y en las cooperativas.

Además, este proyecto revisará las estructuras de comunicación y participación con los jóvenes agricultores para establecer la mejor manera para involucrarlos en las cooperativas.

Objetivos específicos

Los objetivos específicos del Proyecto LeadFarm son:

  • Facilitar formación innovadora a jóvenes ganaderos (mujeres y hombres) para mejorar sus conocimientos sobre la cooperativa y sus áreas de actuación asegurando el relevo generacional en el futuro.
  • Promover la cultura y los valores cooperativos para proporcionar una mejor comprensión de la cooperativa a los jóvenes ganaderos, aumentando su nivel de participación y compromiso. Este compromiso permitirá una participación mejor y más activa de los jóvenes agricultores en el sector cooperativo.
  • Fortalecer las habilidades empresariales para desarrollar la profesión de ganadero y  la explotación familiar.
  • Promover el equilibrio de género en la participación en los consejos rectores de las cooperativas y otros órganos directivos y de gestión.

Resultados del Proyecto

Los resultados esperados del Proyecto LeadFarm son:

  • Contenidos de formación innovadores compartidos sobre gestión básica de las exlotaciones
  • Contenidos de formación innovadores compartidos sobre la cultura y los valores cooperativos
  • 1 plataforma TIC de código abierto para apoyar el aprendizaje con gestión interactiva de contenidos y herramientas
  • 6 juegos cooperativos para trabajar los valores cooperativos
  • 1 Curso de formación on-line para formadores (Formación de Formadores)
  • 4 sesiones piloto de formación nacionales con beneficiarios finales en Irlanda, España, Francia y Letonia
  • 3 seminarios de presentación de los productos intelectuales desarrollados en España, Francia y Letonia
  • 1 Conferencia final celebrada en Irlanda a través de la cual se divulgarán y capitalizarán los resultados finales del proyecto
  • 2 Movilidades combinadas para los jóvenes ganaderos y para las mujeres ganaderas.

Impacto del Proyecto

Los impactos previstos del Proyecto LeadFarm son:

  • Proporcionar al sector cooperativo agroalimentario nuevos e innovadores contenidos y herramientas de formación para fomentar el conocimiento en la gestión básica de las explotaciones agrícolas y de la cultura y los valores cooperativos entre los socios más jóvenes (mujeres y hombres)
  • Mejorar y actualizar las habilidades pedagógicas, metodológicas y de procedimiento, así como el conocimiento técnico de los formadores de las organizaciones participantes, especialmente de las organizaciones que ofrecen contenidos de Formación Profesional Vocacional (VET) a las cooperativas
  • Mejorar el conocimiento tecnológico y pedagógico de los formadores de las organizaciones participantes con nuevos e innovadores recursos y herramientas a su disposición
  • Incrementar la calidad y accesibilidad de la oferta VET en el sector cooperativo agroalimentario.